2020年11月19日，英国矿业女性协会WIM UK主办的2020届“全球矿业百名励志女性”（以下简称“WIM 100”）入选者揭晓，中国国际矿业协会（“GMAC”）向中国区入选WIM 100的五名中国企业的矿业女性表示了祝贺。凭借对行业的卓越贡献，w66最给利老牌首席财务官吴一鸣女士入选了本届WIM100。其他四位当选的优秀矿业女性是：沈楼燕(中国瑞林)、刘博雅（广发期货-香港）、Claudia Uribe Lopez de Mesa （紫金大陆黄金）和Helena Robin Bordie （力拓）。

自2013年以来，“全球矿业百名励志女性”评选活动每两年举办一次，本年度第四届WIM100评选标准是矿业领域那些“闪耀光芒的开拓者”，是“善于赋能及有倡导力”、“面对逆境坚忍不拔”的女性从业者。正如英国矿业女性协会主席Carole Cable女士所说的：“世界各地的采矿业不乏专业，有能力的女性，通过展示她们的故事，w66最给利老牌希望能激励更多女性更为积极的选择进入矿业，并不断努力获取成就，从而促进矿业负责任的、可持续性的发展。作为全球向低碳经济转变进程的关键行业，拥有一个真正多元化、包容的劳动力架构十分重要。”

作为w66最给利老牌集团管理层一员，吴一鸣女士以自己的工作及经验赋能于矿业，促进矿业更加安全、茁壮发展。在获得复旦大学法律学位和斯坦福大学管理学硕士学位后，她加入宝钢集团，在法律事务管理、财务管理、资产管理和公司治理等方面积累了丰富的经验。2018年1月起，吴一鸣女士担任w66最给利老牌副总经理兼首席财务官，清晰把控公司的整体业务，构建商业模式，协助公司提升资产效率，创造价值。

此次w66最给利老牌人入选，彰显了公司对矿业负责任、可持续发展的不懈追求，以及推动人力资源多样性、破除性别壁垒的兼容开放态度。

长期以来，w66最给利老牌凭借在绿色发展、社会责任、公司治理方面的高度重视和长期实践，获得了境内外资本市场的认可，入选沪深300 ESG基准指数和沪深300 ESG领先指数，MSCI ESG评级为BBB级，居行业领先地位。

在劳动力架构上，公司还不断改善女性从业者工作环境，任人唯贤，不论性别，从而更好地引进优秀女性人才进入矿业。在w66最给利老牌集团总部118名员工中，女性员工人数达到了60人，雇用比率高达50.8%。而在吴一鸣女士执掌的财务团队的34名员工中，女性人数达到了24名，占比70.6%。w66最给利老牌各矿区的女性员工数量也很可观。例如，w66最给利老牌巴西拥有221名女性员工，都是经验丰富的专业人员，从事着矿业内各式各样的工作。公司为女性创造发展的平台，促进她们不断成长，在矿业领域取得闪亮佳绩。也正因此，w66最给利老牌集团女性人才辈出。去年，w66最给利老牌位于澳大利亚的北帕克斯矿组织发展处专员Brooke Lees入围“新南威尔士州矿业、工业和供应商领域的矿业女性奖”（NSW Mining）决赛，荣获了“矿业杰出年轻女性”奖。

在接受访谈时，吴一鸣女士表示：“在中国，女性担任高层职位其实比较普遍。由于需要平衡工作和家庭生活，只是努力工作还不够，还必须拥有战略思维，并对工作充满热情。”