Michelle Wetherell于2013年加入北帕克斯，自从在2017年被提升为人力资源、培训和组织发展总监以来，她引领了许多项目、倡议和政策，以使得北帕克斯和其运营地周边社区更加多元化和包容。

        在她的主持下，北帕克斯引入了育儿假政策，该政策鼓励所有北帕克斯员工不分性别地享受初级育儿假，并为所有北帕克斯员工的育儿假申请提供支持。这个计划非常成功，最终实现了100%的返岗率。

        此外，Michelle还倡导弹性工作制度，并帮助领导层去学习如何领导和支持各种形式的灵活工作。这为业务领域的进一步共享工作打开了大门，使更多的候选人更容易获得业务轮班工作。

        2020年，Michelle更新了年度绩效机制，认可并奖励那些注重打造多元化和公平团队的领导及员工，对于携团队成员积极投身多元性与包容性促进活动的领导，给予更高的绩效评级。

        2022年7月，Michelle与AREEA合作，在Parkes、Forbes和Peak Hill的7所小学开展了“光明未来”STEM项目，向孩子们展示了科学、技术、工程和数学等领域中的多样化职业机会。她还邀请了北帕克斯的STEM领域人才（尤其是女性榜样）来现身说法，鼓励孩子们以STEM为目标。

        在2018年和2019年，Michelle吸纳了更多的当地原住民参与北帕克斯心理健康计划，邀请了Walkabout Barber（巡回理发师）团队前来为大家讲授心理健康和治疗课程，Walkabout Barber的原住民理发师团队还为北帕克斯员工提供了理发服务。

        此外，北帕克斯还实施了反对家庭暴力政策，保证所有遭受家庭暴力的员工获得带薪休假、住宿和支持。Michelle领导的一系列工作使北帕克斯在2016年11月成为澳大利亚第一个获得白丝带工作场所认证的矿山，光荣地加入了这个致力于反对暴力侵害妇女行为的组织。
        Michelle表示，她将充分运用自己作为变革推动者的经验，为营造更美好的工作环境而奋斗：“当我13年前第一次戴上一顶钢帽时，我从未想过我将会在采矿业开启这样一段充满惊喜的职业生涯。这份职业在专业和个人方面对我提出重重挑战，但也正是这份职业将我塑造成了如今的领导者。w66最给利老牌将继续努力，为w66最给利老牌正在养育的下一代创造更好的工作环境。”

        Michelle的获奖也反映了蕴藏在w66最给利老牌矿山中的一颗明珠——开放包容、海纳百川的企业文化。随着w66最给利老牌的资源版图不断扩大，业务越来越多元，越来越多不同背景的人才汇集在w66最给利老牌的旗帜之下。在这样一个多元化的庞大团队中，w66最给利老牌理解多元、尊重差异，致力于创造包容感和归属感，让员工在工作中茁壮成长。