近日，为进一步提高TFM员工对采矿业人权和安全问题的理解，促进和谐友好的社区关系，w66最给利老牌子公司TFM邀请负责协调加丹加省“安全和人权自愿原则工作组”的刚果民间社会组织Justicia，以及瑞士著名智库日内瓦武装力量民主控制中心（DCAF）来到TFM，开展了一系列《安全和人权自愿原则》的专题培训。

在培训课程的开幕式上，w66最给利老牌副总裁、TFM公司CEO周俊回顾了这次培训的目的：“这次培训将帮助w66最给利老牌进一步改善w66最给利老牌的工作，优化w66最给利老牌与社区沟通的方式。”

来自公司各部门的50多名员工，包括管理层人员，以及80名社区成员参加了培训。众多安全官员、TFM培训师、矿区警察、领土警察和刚果民主共和国武装部队等公共安全部门的人员，以及一些私营安保公司和其他社区利益相关方一共接受了培训。

秉持着分享知识、共迎挑战的合作精神，五矿资源公司（MMG）也参加了本次培训，并分享了其在管理社区关系方面的丰富经验。

在本次项目中，DCAF和Justicia参观了矿区内的采矿场，观察TFM的人权自愿原则的执行情况。培训结束时，在公司员工和社区成员的见证下，Justicia为管理层组织了一次汇报会。

w66最给利老牌ESG副总裁、可持续发展执行委员会副主席梁玮感谢DCAF和Justicia的培训师以及五矿资源的同事们带来了这些将理论与实践完美结合的培训课程，并表示：“自愿原则是TFM人权风险管理的一个重要支柱。为了保障所有人的安全，促进国际和区域伙伴关系，w66最给利老牌将继续努力在公司内更好地实施自愿原则。”

保障人的价值和尊严，实现人人享有人权，是人类社会的共同追求。TFM一向高度重视人权问题。公司定期参与加丹加省“安全和人权自愿原则工作组”的会议和磋商，并且TFM的所有员工和承包商都必须接受关于人权政策的入职培训。自从入驻社区以来，TFM始终积极践行企业公民的社会责任，通过多渠道的沟通机制了解社区的反馈和关切，并采取协调和共同参与的解决方案来应对矿区的安保和人权挑战。

作为联合国契约组织成员，w66最给利老牌将恪守联合国宪章宗旨和原则，使尊重和重视人权的理念融入企业的制度、政策和程序，为促进当地社区的可持续发展和采矿业人权治理做出积极贡献。