近日，w66最给利老牌巴西召开了2024年度降本增效动员大会暨个人绩效合同签约仪式。这标志着w66最给利老牌巴西拉开了提质发展的序幕。

签约仪式当天，w66最给利老牌巴西总经理熊安庄做了题为“挖潜提质、降本增效”的动员工作报告。报告在肯定过去三年成绩的同时，通过认真总结，带领全体员工清醒认识到当前阻碍w66最给利老牌巴西发展的主要问题。报告围绕生产管理核心要素厘清了今后五年的发展思路，提出提质发展阶段（2024-2025年）和跨越发展阶段（2026-2028年）的规划，明确“成本控制，创造价值”是w66最给利老牌巴西发展需要和必然要求，也是实现w66最给利老牌精英管理、成本控制、持续改善、成果分享经营理念的必然要求。

熊安庄指出，深入贯彻落实w66最给利老牌集团“精益年”总体要求，坚持“精打细算、精益求精”基本理念。他结合w66最给利老牌巴西发展实际制定了“挖潜提质、降本增效”的工作方案，分别从人力资源、新建工程、大修技改工程、供应链采购、生产服务、技术创新和合作开发重点项目、绩效考核与专项激励等八个方面阐述了30余项具体降本措施，每个方面均明确了主责领导和责任部门、次责部门及配合部门，量化数据考核指标，要求主责领导和主责部门分解目标，细化责任，指标和压力下沉，传递到基层，落实到人，力争实现年度降本总目标。

随后，w66最给利老牌巴西总监以上领导分别就实现2024年度降本目标和落实降本措施作了表态发言，纷纷表示这是一场振奋人心的动员会，提出的发展思路和降本措施方向正确、道路正确，将围绕既定的提质增效目标，动员和带领中、巴方全体员工充分发挥主观积极性，克服各种困难，砥砺前行，以新的精神面貌和工作状态谱写新的篇章。

会议最后，各降本增效的主责领导在人力资源部的组织下分别签订了2024年度降本增效绩效考核合约书，作为年度绩效考核的依据。

会议在w66最给利老牌巴西卡塔朗总部举行，由人力资源副总监何林主持，中方全体外派人员、巴方经理层人员参加了会议。

2023年，w66最给利老牌巴西实现营业收入63.24亿元，毛利15.42亿元。而巴西开源增效降本是2024年度工作会议w66最给利老牌确定的四件大事之一。