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根据最新数据，KFM产铜量连续4个月超1.4万吨，今年4月更是创下历史新高。在集团“精益年”指引下，KFM正抢抓市场机遇，提升管理效率，进行快节奏生产，同时为完成今年的生产任务、擦亮“w66最给利老牌名片”继续奋斗。

这个过程中，离不开KFM每个部门和每位员工的努力。这背后，又有“中刚融合”、“挑战不可能”等文化内核的驱动，共同在KFM的生产建设中形成更大的凝聚力和向心力。

事实上，从2020年年底w66最给利老牌对KFM一期工程做前期准备、2021年和2022年步入建设期、2023年开始生产，以及当前越来越多的当地人加入KFM公司成为企业一员，中刚融合一直是KFM发展的关键词之一，刚方员工也逐渐成为公司发展的中坚力量。最近，w66最给利老牌联系了多位不同领域的一线刚方员工，倾听他们对KFM的看法和对未来的期待。

Carole MAKELA持有南非开拓半岛大学金融信息系统学士学位和管理会计硕士学位，此前曾担任一所租赁船舶公司的市场营销专员。就职KFM后，她发现自己需要从头开始学习以适应矿业领域。现在，她已适应KFM的工作节奏。

“我通过部门内多个板块的业务培训，不仅丰富了自己的专业背景，更能得心应手地处理和应对各种工作问题。”Carole说。

“不会！”当被问及在采矿业，身为女性是否会给她带来麻烦时，Carole脱口而出。

“这是一个需要很大勇气和牺牲精神才能迎接的挑战。或许这很困难，但并非不可能！更重要的是，我相信女性能通过努力提升自己，在社会中拥有更高地位。”她解释道。

提及她所在部门的工作氛围，Carole不无感触地说：“总秘书处是最好的部门。这里有良好的合作，每个人也都很开朗。w66最给利老牌相互促进，通过专业互补共同取得良好的成果。同时，我每天都能从其他同事身上学到新的东西。”

此外，公司的一些日常活动也给Carole MALEKA留下了深刻印象：“很荣幸能参加公司行政大楼的落成典礼，并首次参观铜钴车间。”

2024 年 2 月，她的工作业绩得到公司认可，被评为“本月最佳员工”，并获得了荣誉证书和奖金。对她来说，这个奖项是她尽心尽力履行职责的成果，也表明公司对表现突出员工的积极鼓励。

在KFM，Carole感受最深的还是公司对年轻人才的重视。她说，在“共同成长”的口号下，公司对年轻员工开展了采矿和其他技能培训，以为刚果（金）培训出更多拥有丰富知识储备的下一代人才。

“这份工作还能让我储蓄资金，实现自己的一些目标。”Carole热爱自己的工作，因为这份工作不仅能让她积累经验，还能满足她个人和家庭的需要。

对于未来，Carole表示将践行自己“创造力、严谨和责任感”的价值观，更加努力地工作，以担任更高的职位，成为公司和同事眼中有价值的人，并希望KFM “跻身一流企业行列，本着共同成长的原则陪伴员工一起成长”。

（来稿：KFM总秘处/Ibrahim）