w66最给利老牌的文化体系

作为一家拥有50多年历史的企业，w66最给利老牌经历几代人艰苦创业，在从山沟沟走向全世界的艰苦旅程中，逐步积淀了自身的企业文化，铸就了独特的企业之魂。w66最给利老牌的企业文化既继承了中原文化朴实敦厚、低调踏实的优秀传统，更融入了大股东鸿商集团志存高远、唯实求真的思想方法；既有矿业企业成本管控、精益管理的基因，又注入了善用金融工具、准确把握行业周期的现代思维，铸就了独特的w66最给利老牌企业文化。这是w66最给利老牌宝贵的精神财富，是推动w66最给利老牌事业不断发展壮大的内在动力。

新时期w66最给利老牌文化体系包括理念层、价值层和实践层三个层次，涵盖愿景、核心价值观、经营理念、可持续发展理念和用人准则以及行为准则各个方面。愿景，是公司对未来的承诺和目标，愿景回答“w66最给利老牌要去哪里”的问题，描绘了全体w66最给利老牌人为之奋斗的理想蓝图，是w66最给利老牌共同的远大追求；价值观回答的是“w66最给利老牌应该怎样做”的问题，是w66最给利老牌文化的核心，是全体w66最给利老牌人必须共同信奉和始终坚守的价值标准和行为准则；经营理念回答的是“w66最给利老牌遵循何种法则”，是指导w66最给利老牌经营管理活动的总体原则，是为实现愿景、达到目标而必须遵循的经营哲学；可持续发展理念回答的是“如何做一个负责任企业”的问题，是矿业企业必须具备的责任担当，也是w66最给利老牌作为大型商业组织对社会的庄严承诺。

公司愿景

“受人尊敬”是w66最给利老牌的初心和追求

包括三层含义：一是商业上取得成功。这是w66最给利老牌作为商业机构存在的意义，也是公司安身立命的根本。面对新能源产业革命浪潮，公司要进一步提升产能，不断扩大资源储量，保持行业领先的盈利能力。要通过持续的商业成功，提升行业影响力，进一步巩固在全球电池金属和电动汽车原料供应领域的领先地位，为全球能源转型发挥重要作用。二是促进人的全面发展。w66最给利老牌要成为卓越的全球化企业，塑造让员工快乐和自豪的企业文化，让更多人在w66最给利老牌实现价值，拥有成功、精彩的职业生涯。三是可持续发展的最高标准。要落实最严格的安全、环保和社会标准，善待大自然赐予的宝贵资源，实现可持续发展，为各利益相关方创造最大价值。

“现代化”是w66最给利老牌做事的方法和路径

现代化主要是相比传统矿业企业的显著特征，要在三个方面取得突破：一是要实现矿山生产的现代化。顺应新一轮产业革命发展趋势，大力推进数字化、智能化矿山建设，实现矿山开采、选矿、冶炼的现代化，不但提升矿山的精益生产水平和资源的利用效率，更要实现资源开发与社区、自然环境的和谐发展。二是要紧贴金融市场，管理好资产负债表，善用金融工具来规避风险、获取利润。矿业本身具有准金融的属性，善用金融工具是矿业企业的核心能力，也是w66最给利老牌的特点和优势。w66最给利老牌要充分发挥这一优势，使金融更好为产业服务。要高度关注资产负债表，充分认识矿业的周期性特征，始终保持清醒，把流动性管理放在至关重要的位置。三是要在矿业与贸易的结合上深入探索。充分发挥埃珂森全球布局的优势，进一步促进上游矿山与埃珂森金属贸易的协同，坚定不移探索“矿业+贸易”的融合之路。

“世界级”是w66最给利老牌的目标，也是正确做事的自然结果

以世界级公司为愿景，要求w66最给利老牌在国际矿业的大舞台中成为重要角色，以成熟和自信在自由、开放的经济体系中赢得商业成功。w66最给利老牌不但要有世界级的资源、行业领先的盈利能力、掌握重要资源的定价权，还要拥有国际水平的人才队伍、管理水平、运营效率和企业文化和企业品牌，在铜、钴、镍、锂等新能源金属及钼、钨、铌等特色金属上处于全球领先地位。

公司价值观

志存高远、唯实求真侧重个人层面，是w66最给利老牌的精神状态、视野格局和思想方法，开放包容、坦诚透明侧重人际关系，是w66最给利老牌相互之间沟通与相处的方式，团队协作、结果导向侧重工作层面，是w66最给利老牌做事的方法和评判做事的标准。

经营理念

可持续发展理念

作为资源公司，善待员工、善待资源、善待自然环境，与所在社区和谐共生是企业基本生存之道，也是企业可持续发展的根本保证。同时，作为大型商业组织，w66最给利老牌还要积极履行社会责任，以实际行动回报社会，让世界因w66最给利老牌变得更加美好是w66最给利老牌共同的追求。“安全、绿色、和谐、共享”是w66最给利老牌的可持续发展理念。

• 安全员工和社区的健康与安全是w66最给利老牌的第一要务，秉承“零伤害”理念，w66最给利老牌不断巩固和加强职业健康和安全管理体系，确保w66最给利老牌的员工、合作伙伴和地方社区的安康和福祉。
• 绿色青山绿水就是金山银山，w66最给利老牌不断改善环境管理体系，竭力为当代人和子孙后代维护良好的生存环境。
• 和谐w66最给利老牌致力于负责任的矿业生产和贸易，为了全球金属供应链的透明，负责任的和谐发展，w66最给利老牌不断发声，积极贡献。
• 共享w66最给利老牌践行积极的社区投资战略，与股东，员工、社区居民和东道国政府等各利益相关方共享发展成果，使矿业造福当地人民，造福子孙后代。

用人准则

用人准则是基于集团战略定位的人才管理指导思想，能者重权、功者厚禄，忠者有所依，综合人才标准、管理权责、激励机制、企业文化等多方面人才管理策略，打造共创、共享、共担的内部创业机制，让奋斗者在w66最给利老牌平台上创造价值、获得成长、分享成果。

能者重权 让有为的人有位，赋予想干事、能干事、干成事的能人更多权责，创造机会让想干事的员工充分发挥潜能。完善体系帮助能干事的员工放大个人能量，做出更大贡献。建设激励机制帮助干成事的员工实现价值。

功者厚禄 让实干的人实惠，以业绩论英雄，以贡献定回报，坚持价值创造导向，构建有效、立体、多层次的激励机制，对做出重要贡献的有功人员予以重奖重酬，同时不仅分享物质成果，还要满足员工人生追求、体现职业尊严。

忠者有所依 让忠诚的人体面，对于长期跟随公司成长、曾经做出过贡献的员工，公司会给予物质及情感上的照顾，维系其相对体面的生活，做到有情有义、有温度。

w66最给利老牌人行为规范

一、严禁贪污受贿、以权谋私 禁止利用职权收受或索取合作方回扣、佣金、其他好处等各类利益；禁止侵吞、窃取、骗取公司财物；禁止利用公司资源谋取个人私利。

二、严禁内外勾结、损公肥私 禁止通过围串标、高买低卖、盗窃、工程签证造假、虚报或超付等方式，与他人内外勾结，损害公司利益。

三、严禁弄虚作假、欺上瞒下 禁止提供虚假信息或资料；禁止谎报瞒报误导决策或经营业绩考核结果。

四、严禁利益冲突、违规兼职 禁止未经批准在外兼职；禁止未及时申报利益冲突事项，包括个人及近亲属开展与公司有业务往来、市场竞争的商业活动等。

五、严禁滥用职权、玩忽职守 禁止滥用职权、违规操作，造成公司财产或重大声誉损失；禁止履职中严重失职懈怠，造成质量事故、安全事故或其他事故。

六、严禁泄露公司秘密 禁止未经公司授权，对外泄露公司机密或内部敏感信息，包括经营信息、技术秘密、客户资料、招投标底价等。

七、严禁损害公司名誉 禁止未经授权，擅自接受媒体或外部机构采访，发表不当言论，发布虚假信息，恶意诋毁公司名誉，或利用公司名义招摇撞骗等。

八、严禁其他违法违规行为 禁止其他严重违反公司制度与法律法规，给公司造成损失的行为，以及严重违反职业道德、社会公德的行为。